堅守廉潔底線，共筑清風職場--濟南冶科所開展廉潔從業培訓大會
發布時間：
2025-03-23
為深入貫徹落實通裕重工股份有限公司（以下簡稱“通裕重工”）黨委關于廉政建設的部署要求，扎實推進濟南冶科所（子公司）廉潔文化建設，切實增強全員廉潔自律意識，3月20日，濟南市冶金科學研究所有限責任公司（以下簡稱“濟南冶科所”）召開“堅守廉潔底線，共筑清風職場”專題培訓大會。
以案為鑒，筑牢思想防線
通裕重工監事會主席、紀委書記朱江俐在培訓中強調，此次培訓是公司紀委首次面向子公司開展的專題活動，具有特殊意義。作為通裕重工改革試點單位，濟南冶科所當前正著力深化廉潔建設，需以務實舉措夯實發展根基。
朱書記結合反腐敗斗爭形勢，回溯了自十八大以來反腐敗斗爭的高壓態勢及取得的成效，并選取了五類違規違紀典型案例進行深入剖析，警示全體員工切勿抱有僥幸心理，要仔細算好政治賬、經濟賬、家庭賬。此外，她還分享了勵志片《主角》，激勵員工在公司發展的新征程中爭當主角，為營造風清氣正的職場環境貢獻力量。朱書記表示：“夢想雖遙遠，追求則可抵達；愿望雖艱巨，堅持則能實現。在濟南冶科所的現代化改革征程中，每個人都是主角，每一份付出都極為珍貴。”
強化責任，踐行廉潔承諾
濟南冶科所董事長、總經理廖茂在培訓中從五個方面對廉潔從業提出了具體要求：一是對違規違紀行為堅持嚴打，維護公司正常經營秩序和良好形象；二是深刻認識廉潔從業的重要性；三是嚴格遵守廉潔從業的各項規定；四是積極營造廉潔從業的企業文化；五是從我做起，踐行廉潔從業。他強調，清風是團隊建設的基石，廉潔是企業的生命線。全體員工要廉潔誠信，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，中高層管理人員更應率先垂范，干干凈凈做人，清清白白做事。
廖茂同志還提出三點具體要求：一是以制度為綱，筑牢防線，完善內部監督機制，確保權力在陽光下運行；二是以教育為先，常態警示，將廉潔教育納入員工培訓和管理者工作的必修課，定期開展案例通報與自查整改，對觸碰底線的行為“零容忍”；三是以領導垂范為引領，全員共治，管理者要以身作則，帶頭踐行廉潔承諾，同時鼓勵員工參與監督，暢通舉報渠道，讓清風正氣在公司蔚然成風。
以訓促廉，賦能高質量發展
此次培訓大會是濟南冶科所強化黨風廉政建設、推動廉潔文化扎實落地的重要舉措。通過專題培訓，全體員工深刻認識到廉潔從業的重要性，進一步增強了廉潔自律意識。培訓為全體員工敲響了廉潔警鐘，注入了廉潔動力。未來，濟南冶科所將持續堅守廉潔從業理念，將廉潔誠信文化融入企業血脈，為公司的高質量發展筑牢堅實保障。
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